GLOBALSULTENG.COM – Gubernur Anwar Hafid mendorong penempatan dan pengembangan karier aparatur sipil negara (ASN) berdasarkan kompetensi, kinerja, dan integritas.
Pemerintah Provinsi (Pemprov) Sulawesi Tengah (Sulteng) menyiapkan manajemen talenta untuk memetakan potensi pegawai sekaligus menyiapkan calon pemimpin birokrasi.
Komitmen itu disampaikan dalam ekspose pembangunan manajemen talenta ASN Pemprov Sulteng bersama Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Zudan Arif Fakrulloh di Jakarta, Rabu (28/10/2026).
“Manajemen talenta harus menjadi instrumen untuk memastikan setiap ASN memiliki kesempatan berkembang berdasarkan kompetensi, kinerja, dan integritas,” ucapnya.
Dia mengatakan, sistem tersebut diharapkan mendorong penempatan pegawai sesuai kebutuhan jabatan sehingga kinerja pemerintahan dan pelayanan publik semakin efektif.
Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Sulteng Sitti Asma Ul Husna Syah menjelaskan, manajemen talenta tidak hanya berkaitan dengan pengisian jabatan.
Baca juga: Vale Gandeng Universitas Tadulako Dampingi UMKM Morowali Penuhi Standar Halal
Prosesnya mencakup identifikasi dan pemetaan pegawai, pengembangan kompetensi, serta penyiapan calon pengganti untuk jabatan strategis berdasarkan kinerja, potensi, dan rekam jejak.
Data yang dipaparkan dalam ekspose mencatat Pemprov Sulteng memiliki 18.491 ASN, terdiri atas 9.778 pegawai negeri sipil (PNS) dan 8.713 pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK).
Berdasarkan jenis jabatan, sebanyak 783 ASN menduduki jabatan struktural, 11.549 jabatan fungsional, dan 6.159 jabatan pelaksana.
Pemetaan tersebut menjadi dasar bagi pemerintah daerah untuk menyusun kebutuhan sumber daya manusia dan mengidentifikasi pegawai yang berpotensi mengisi jabatan strategis.
Pemprov Sulteng berharap penerapan manajemen talenta memperkuat sistem merit, sehingga pengembangan karier ASN lebih terukur dan keputusan penempatan pegawai dapat dipertanggungjawabkan.
